El programa de subsidio a las empresas de seguro de pensiones unidades donde ha reducido la brecha t-queer as folk

El programa de subsidio a las empresas de seguro de pensiones unidades donde ha reducido la brecha de Qi: trato de los órganos locales de instituciones de seguro de vejez, pensiones de transición la unificación de programas se ha reducido la brecha de tratamiento estadístico de la información económica "a los reporteros, a partir de ahora, el sistema de seguro de pensiones para el personal de trabajo de las instituciones regionales en la aplicación de medidas ya completamente de Qi, además de determinar el alcance de la reforma. Y la base de pago, sino también propuestas de base" como la edad límite de pago "de longitud a la concesión de pensiones de transición" en el que "En algunas zonas claramente durante el período de transición se hizo viejo nuevo trato de hacer contraste," mantener el límite de baja altura ".El Consejo de Estado publicado el año pasado por la "decisión" sobre el personal de las instituciones después de la reforma del sistema de pensiones, según las provincias, se han introducido medidas de aplicación, sobre el pago de prestaciones, y el alcance de la reforma, antes y después de la reforma de la gestión de los fondos de cohesión, de trato y relación entre la transferencia de cuentas de seguro de pensiones, la política de pensiones profesionales fueron claras.Según el acuerdo, la autoridad y la clase de unidades administrativas, la gestión y la participación de una clase de segundo tipo, junto con el personal de la institución y su personal en el trabajo en las empresas de seguro de pensiones unidades.La unidad base del salario en un 20 por ciento de los pagos individuales y a la unidad de la unidad de Pensiones del personal de las empresas de servicios públicos, pago de personal con 8% de mi salario.Además de la creación de un sistema de pensiones personales, profesionales, unidades, respectivamente, por el 4% y el 8% de la dotación de la base de pago seguro de pago, todo el ingreso en la cuenta individual de pensiones profesionales.Además, las opiniones sobre la aplicación de la reforma de la gama para definir.De conformidad con los requisitos establecidos para determinar las unidades de gestión de las empresas públicas de la gama de seguros de personas, de conformidad con la Ley de personal externo en base a los trabajadores de las empresas de seguros de pensiones.En el caso de la unidad de gestión de personal de la norma, que de conformidad con las disposiciones pertinentes de las normas de limpieza, se define la identidad personal en el sistema de pensiones y seguros correspondientes.Sobre todo para recaudar fondos, programas de presentación, básicamente se requiere adaptar y optimizar la estructura de gasto de los fondos de la seguridad social, el aumento de la inversión, garantizar el pago íntegro y puntual de las pensiones, al tiempo que proporciona a los fondos de garantía para la creación de un sistema profesional de Pensiones correspondientes.Yunnan, más claramente, los fondos financieros necesarios para la unidad de las empresas de servicios públicos, la reforma del sistema de pensiones, al incluir en el presupuesto fiscal, por los canales de la relación administrativa actual de financiación y la garantía de la solución.Sin embargo, debido a diferentes situaciones reales en las siguientes regiones y a nivel provincial a formular observaciones concretas para el progreso de la aplicación de la reforma, el tiempo de inicio de Trabajo también será diferente.Cabe señalar que el "viejo" para esta reforma, "para que, en un" nuevo enfoque "en persona".Con respecto al "hombre nuevo", de manera que después de llevar a cabo el trabajo) y de "el viejo" (antes de la aplicación de estas medidas para el personal en la preparación y se retiró antes de la reforma), participar en el trabajo, la reforma de la jubilación y la acumulada después de "años de pago de más de 15 años en" cómo la transición se ha convertido en el Centro de atención a la Agencia.En este sentido, la aplicación de medidas claramente en todas partes, en base a la pensión básica y cuentas personales de Pensiones "como, según el período de pago" de longitud a la transición de la pensión.Sin embargo, para cuestiones específicas, tales como la transición de la pensión, no se ha dado en algunas regiones las medidas transitorias en el futuro, o por separado.De hecho, en el proceso de establecimiento de un sistema de seguro de vejez de los trabajadores urbanos, las políticas también se hicieron los arreglos para el período de transición, la reforma "en persona", desde la comunidad de pago de los fondos de pensión de transición.En la actualidad con el "medio hombre" jubilación gradual, "novato" cada vez más, una política de transición gradual para debilitar progresivamente el nuevo sistema dominante y refleja la transición política.En este sentido, los expertos, coloquialmente, "en persona" a la pensión después de la jubilación, las pensiones por el trato de personas, una cuarta parte de las cuentas transitorias de pensión y trabajo.La combinación de los trabajadores de mayor edad, en la práctica a sus pensiones de jubilación, pensión básica representa el porcentaje más pequeño, la proporción de la transición de la pensión hasta el más grande."La reforma no es fácil, después de todo, muchas personas en los órganos de trabajo durante muchos años, mucho menos si las pensiones, puede causar problemas sociales, también traerá una mayor resistencia a la reforma.De pensiones y de pensiones de transición profesional puede actuar como un agente regulador de la función de llenar la brecha, antes y después de la reforma de las pensiones, una transición sin tropiezos ".Estos expertos, dijo.金维刚, Director del Instituto de seguridad social del Ministerio de cooperativas que, después de concluido el período de transición, "varía de persona a persona en el trato social," pero no hay una gran diferencia.La dotación básica de personal porque la cuenta seguros. No sólo los trabajadores con una acumulación de pago, sino también con el aumento de las pensiones al mecanismo de ajuste de pensión de trato profesional, además de la acumulación de las pensiones, el importe de la suma absoluta después de varias podría aumentar.Acerca de la cuestión de cuánto tiempo el período de transición, en la ejecución de pelo en proponer la creación de Transición de 10 años, y que en el período de transición para el nuevo trato viejo plan pelo método de contraste, "mantener el límite de baja altura".Si Beijing propone que el período de transición, el nuevo enfoque (trato con pensiones) por debajo de la norma de trato el trato con el viejo método, la expedición de normas de trato según el viejo método, no trato de mantener la reducción de nuevas formas de tratamiento, plan de pelo por encima de la norma de la vieja forma de trato, la parte proporcional del año más allá de restricciones.En el futuro, junto con el avance de la reforma de pensiones, se trato de la transición entre los diversos grupos de la población.褚福灵 Director Centro de estudios en seguridad social de la Universidad Central de "periodista" de referencia de la economía, dijo que el trato de las autoridades de las instituciones de los jubilados y el deber de rango mayor relevancia en el futuro tratamiento de la jubilación, los más relacionados con el nivel de salarios, los fondos de la institución para la realización de la justicia, que después de la eliminación de la disparidad de tratamiento ofrece más posibilidades y para la realización de la igualdad de derechos de pensión de las bases.En la unidad Sina debate.]

地方机关事业单位养老保险并轨方案已出齐:收窄待遇鸿沟   地方机关事业单位养老保险并轨方案已出齐 过渡性养老金收窄待遇鸿沟   《经济参考报》记者统计,截至目前,各地机关事业单位工作人员养老保险制度实施办法已经全部出齐,办法除确定改革范围和缴费基数外,还提出依据“视同缴费年限”长短向“中人”发放过渡性养老金,部分地区明确在过渡期内实行新老待遇计发办法对比,“保低限高”。   根据国务院去年发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后,各省份陆续出台实施办法,对缴费和待遇、改革的范围、改革前后待遇衔接、基金管理、养老保险关系转移接续、职业年金等政策进行了明确。   根据安排,机关及参公管理单位、行政类、公益一类二类事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。单位按本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%、个人按本人工资收入的8%缴费。同时建立职业年金制度,个人、单位分别按基本养老保险缴费基数的4%、8%缴费,全部计入职业年金个人账户。   此外,各地实施意见对于改革范围也作出界定。要求按照机关事业单位编制管理规定确定参保人员范围,编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。对于编制管理不规范的单位,要先按照有关规定进行清理规范,待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。对于资金的筹集问题,各地的方案表述基本一致,均要求积极调整和优化财政支出结构,加大社会保障资金投入,确保基本养老金按时足额发放,同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障。云南等地更进一步明确,机关事业单位养老保险制度改革所需财政资金,纳入同级财政预算,按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。   不过,由于各地实际情况的差别和省级以下地区具体贯彻意见拟订进度的不同,启动改革实施工作的时间也将有所差别。   值得注意的是,本次改革实行“老人”老办法、“中人”中办法、“新人”新办法。相对于“新人”(办法实施后参加工作的)和“老人”(本办法实施前为编制内工作人员且已经退休的),改革前参加工作、改革后退休且累计缴费年限满15年的“中人”的待遇如何过渡成为社会关注的焦点。   对此,各地实施办法均明确提出,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,依据“视同缴费年限”长短发给过渡性养老金。不过,对于过渡性养老金的具体计发等问题,一些地区尚未给出具体过渡办法,未来或将另行制定。   事实上,在城镇职工基本养老保险制度建立过程中,相关政策也作出了过渡期的安排,对改革中的“中人”,从社会统筹基金中支付过渡性养老金。目前随着“中人”逐渐退休、“新人”越来越多,过渡性的政策安排逐步弱化,新制度逐渐居于主体地位,体现了平稳过渡的改革方针。   对此,专家表示,通俗来讲,“中人”退休后待遇将由基础养老金、个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金四部分组成。并轨时职工的年龄越大,在其实际领到的退休金中,基本养老金占到的比例就越小,过渡性养老金占到的比例就越大。“改革不是一蹴而就,毕竟有很多人在机关工作多年,如果一下退休金少很多,可能会引发社会问题,同时也会给改革带来更大阻力。职业年金和过渡性养老金可以充当平滑剂的作用,填平改革前后养老金待遇鸿沟,实现平稳过渡。”上述专家说。   人社部社会保障研究所所长金维刚认为,过渡期结束后,“中人”养老待遇会因人而异,但是差距不会太大。因为到时候不仅职工的基本养老保险个人账户有了一定的缴费积累,而且养老金还随着待遇调整机制会不断上调,再加上累积的职业年金,几项相加之后的养老金绝对额可能还会增加。   对于过渡期的时间究竟有多长的问题,多地在实施办发中提出设立10年过渡期,并在过渡期内实行新老待遇计发办法对比,“保低限高”。如北京市提出,过渡期内,新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准发放,保持待遇不降低,新办法计发待遇高于老办法待遇标准的,超出的部分分年度按比例予以限制。   未来随着改革推进,各类人群的养老待遇也将平稳过渡。中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵对《经济参考报》记者表示,过去机关事业单位人员退休待遇与职务职级关联较大,今后新人退休待遇更多地会与工资水平、基金运营等因素发生关联,制度公平的实现将为以后进一步消除待遇差距提供可能性,并为最终实现养老金待遇公平化奠定基础。 进入【新浪财经股吧】讨论相关的主题文章:

« »

Comments closed.